Executive Search
Individuare leader strategici per guidare il cambiamento
Quando un’azienda si confronta con crescita, ristrutturazioni o cambi di leadership, la scelta delle figure strategiche diventa cruciale. Il servizio di Executive Search di PeoItaly va oltre la selezione tradizionale, per individuare leader capaci di guidare il cambiamento e costruire il futuro aziendale.
Che cosa significa Executive Search
L’Executive Search è un processo specializzato per la ricerca di dirigenti e top manager, che combina tecniche di head-hunting, analisi di mercato, valutazione comportamentale e riservatezza. Spesso i profili individuati non sono attivamente in cerca di lavoro: è necessario un approccio discreto, mirato e strategico.
Le fasi principali includono:
- Definizione del profilo strategico: competenze tecniche, visione, leadership, fit culturale
- Ricerca diretta / scouting: uso di network internazionali e strumenti di data intelligence
- Assessment approfondito: colloqui, test comportamentali, case study, valutazione del potenziale
- Negoziazione e onboarding: supporto nella definizione del contratto e nella fase iniziale di inserimento
Il processo di Executive Search con PeoItaly
| Fase | Attività chiave | Obiettivo |
|---|---|---|
| Profilazione strategica | Analisi business, cultura aziendale, gap da colmare | Definire il ritratto ideale del dirigente |
| Ricerca diretta | Headhunting, scouting, contatti riservati | Individuare candidati anche non attivi |
| Assessment e selezione | Colloqui, test, analisi delle soft skills | Valutare leadership e compatibilità |
| Presentazione e negoziazione | Supporto contrattuale e definizione benefit | Sostenere un inserimento efficace |
| Onboarding dirigenziale | Affiancamento iniziale, step di inserimento | Favorire la stabilità e il successo nel ruolo |
Quando è necessario ricorrere all’Executive Search
Questo servizio è ideale in scenari quali:
Copertura di ruoli di vertice (CEO, CFO, Direttori di funzione)
Fusioni, acquisizioni, riorganizzazioni aziendali
Passaggi generazionali o cambi di governance
Strategie di internazionalizzazione che richiedono competenze globali
Trasformazioni digitali e innovazioni che richiedono leadership evolute
Vantaggi concreti dell’Executive Search
Selezione di leader con visione strategica e potenziale trasformativo
Riduzione del rischio nel recruiting di figure apicali
Massima riservatezza in tutte le fasi del processo
Accelerazione del tempo necessario per riempire una posizione critica
Allineamento tra leadership e piano strategico aziendale
Perché scegliere PeoItaly per l’Executive Search
Peoitaly mette a disposizione:
Un network nazionale e internazionale di top manager
Metodologie avanzate di assessment e valutazione del potenziale
Approccio consulenziale che integra leadership e cultura aziendale
Supporto completo dalla definizione del profilo fino all’onboarding
Conclusione
Se stai cercando una figura di vertice capace di guidare la tua azienda nel futuro, contatta PeoItaly per un servizio di Executive Search su misura.
Integrazione dell’Executive Search con la strategia aziendale
Identifica oggi i ruoli chiave che guideranno l’azienda nei prossimi 1-3 anni
Definisci KPI per valutare il successo del dirigente (retention, impatto su fatturato, crescita team)
Integra la ricerca con piani di successione e sviluppo interno dei talenti
Comunica i successi con casi studio, interviste e contenuti qualificanti